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株式会社マイナビEdge

高い技術力を企業に提供し、日本のものづくりを支えているマイナビEdge。ここでは、マイナビEdgeの事業内容やキャリア支援、福利厚生などについてまとめました。転職活動を行う際に、ぜひお役立てください。

マイナビEdgeとは

マイナビEdgeは、電気電子をはじめ、機械、情報系での設計・開発に特化した技術系アウトソーシング企業です。約300社（※）以上の大手企業にエンジニアを派遣し、高い評価と信頼を得ています。

社員一人ひとりのスキルアップを支援し、高い技術力を持ったエンジニアを育成。自動車やエネルギーなど、さまざまな分野の事業に貢献しています。

テクノロジーを通じて、人と社会に「Edge＝強み」を増やすという使命を掲げているマイナビEdge。1972年の会社設立以来50年以上（※）、日本のものづくりを支えながら、今も進化し続けている会社です。

（※）2024年2月時点、公式HPにて

マイナビEdgeの事業内容

電気電子をはじめ、機械、情報分野における設計・開発業務を中心に、技術者派遣事業を展開しています。多くのエンジニアが正社員として在籍しており、それぞれが各分野のプロフェッショナルとして高い技術力を提供しています。

マイナビEdgeでの
派遣エンジニアとしての働き方

自分の興味や関心、社会の変化などに合わせて配属先を変えられる、転職リスクなくさまざまな業界で幅広い知識や経験を積めるのは「派遣エンジニア」という働き方ならではです。

マイナビEdgeは、エンジニアの強みをつくり、育てていくことを使命としている会社です。一人ひとりの得意・不得意や、志向などに合う配属先を一緒に見つけて、一緒に強みをつくり上げていきます。

また、エンジニアの希望を最大限考慮してキャリア形成の支援を行っているのも特徴です。一つの配属先での就業期間は、3～5年程であることが多い傾向ですが、エンジニアの希望次第で、さらに長期間就業する事も可能です。実際に25年以上同じ配属先で働くエンジニアもいます。同業他社の中でもエンジニアの希望を尊重し、寄り添う仕組みが整っています。

マイナビEdgeの取り組み

自社研修センターで基礎中の基礎から
研修を提供

入社時にヒアリングを実施し、それぞれの知識やスキル・適性などを把握します。基礎知識として理解しておきたい数学や力学の復習から始まり、電気電子も基礎から教えます。研修は基本的にマンツーマンで行い、各個人の理解度に合わせて進めていくため、学校を卒業してから少しブランクがある人でも安心です。

配属先の業務に応じて、必要な技術を事前に学ぶことが出来る、カスタマイズ研修も実施しています。

入社後の専門研修でスキル向上を目指す

エンジニアのスキル向上を目的とした実践研修にも取り組んでいます。

生涯エンジニアとして活躍できるよう、入社1年目では業界別研修やフォローアップ研修、5年目からはエンジニアリーダー研修と、その時々に必要なカリキュラムを用意しています。

資格手当を毎月支給し
スキルアップを応援

社員がやりがいを持って資格取得に励めるよう、スキルアップ支援として、資格取得支援や資格手当の制度を用意しています。

資格に応じた手当を毎月支給します。入社後に受験し合格したものに関しては、受験料の補助も受けられるのは嬉しいポイント。合格証書があれば、入社前に取得した資格も支給対象となります。

マイナビEdgeの福利厚生

エンジニアの人生をサポートする福利厚生も充実しています。

独身寮に加え、結婚祝い金・出産祝い金、家族手当も支給。また、転勤する際には引越費用補助金が受け取れます。永年勤続表彰金、退職金・財経積立奨励金の制度もあるので、高いモチベーションで仕事ができる点も魅力です。

マイナビEdgeのキャリア支援

プロが一人ひとりに合った配属先を提案

マイナビEdgeでは個々のヒアリングを大切にしていることが特徴です。得意・不得意や、興味のある分野などを詳しく聞いたうえで、営業担当がぴったりな配属先候補を提案します。将来のプランが明確ではない人でも、安心して任せられるでしょう。

エンジニアひとりにつき
4人体制でサポート

ひとりのエンジニアを4人体制で支援するサポート体制が魅力です。 営業、研修、キャリアサポート、そしてエンジニアリーダーが、配属後もサポートします。悩みごとなどが生じたときにすぐに相談できる点は、嬉しいポイントと言えるでしょう。

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